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時間︰2020-05-27 06:59:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京2月8日電(dian) 據人力(li)資源社會保(bao)障部(bu)官方網站消息,人力(li)資源社會保(bao)障部(bu)、全國(guo)總工(gong)會、中(zhong)國(guo)企業聯合會/中(zhong)國(guo)企業家協(xie)會、全國(guo)工(gong)商聯7日印發《關于做好新(xin)型冠狀病毒(du)感染(ran)肺炎疫情(qing)防控期間穩定勞動關系(xi)支(zhi)持zhi)笠蹈垂gong)復產(chan)的意見》(以下(xia)簡稱《意見》),對因(yin)依法被隔離導致不(bu)能提供正(zheng)常勞動的職(zhi)工(gong),要指導企業按正(zheng)常勞動支(zhi)付其工(gong)資;隔離期結束後,對仍需停止工(gong)作進行治療的職(zhi)工(gong),按醫療期有關規定支(zhi)付工(gong)資。對在春節假期延長假期間因(yin)疫情(qing)防控不(bu)能休假的職(zhi)工(gong),指導企業應先安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法支(zhi)付加班(ban)工(gong)資。

《意見》提出(chu),鼓勵協(xie)商解決復工(gong)前的用(yong)工(gong)問題。對因(yin)受疫情(qing)影響職(zhi)工(gong)不(bu)能按期到崗或企業不(bu)能開(kai)工(gong)生產(chan)的,要指導企業主(zhu)動與職(zhi)工(gong)溝(gou)通,有條件的企業可安排職(zhi)工(gong)通過電(dian)話、網絡(luo)等靈活的工(gong)作方式(shi)在家上(shang)班(ban)完成工(gong)作任務(wu);對不(bu)具備(bei)遠程辦公條件的企業,與職(zhi)工(gong)協(xie)商優(you)先使用(yong)帶薪年休假、企業自設(she)福(fu)利(li)假等各類假。要指導企業工(gong)會積(ji)極動員(yuan)職(zhi)工(gong)與企業同舟共濟,在兼顧(gu)企業和勞動者(zhe)雙方合法權(quan)益的基礎上(shang),幫助(zhu)企業盡可能減少受疫情(qing)影響帶來的損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工(gong)作時間。在疫情(qing)防控期間,為(wei)減少人員(yuan)聚集,要鼓勵符合規定的復工(gong)企業實施(shi)靈活用(yong)工(gong)措施(shi),與職(zhi)工(gong)協(xie)商采取錯時上(shang)下(xia)班(ban)、彈(dan)性(xing)上(shang)下(xia)班(ban)等方式(shi)靈活安排工(gong)作時間。對承擔政府疫情(qing)防控保(bao)障任務(wu)需要緊急加班(ban)的企業,在保(bao)障勞動者(zhe)身體(ti)健康和勞動安全的前提下(xia),指導企業與工(gong)會和職(zhi)工(gong)協(xie)商,可適當延長工(gong)作時間應對緊急生產(chan)任務(wu),依法不(bu)受延長工(gong)作時間的限制(zhi)。

《意見》規定,指導規範(fan)用(yong)工(gong)管理。在疫情(qing)防控期間,要指導企業全面了解職(zhi)工(gong)被實施(shi)隔離措施(shi)或政府采取的緊急措施(shi)情(qing)況(kuang),要求企業不(bu)得在此期間解除受相關措施(shi)影響不(bu)能提供正(zheng)常勞動職(zhi)工(gong)的勞動合同或退(tui)回被派遣(qian)勞動者(zhe)。對符合規定的復工(gong)企業,要指導企業提供必要的防疫保(bao)護和勞動保(bao)護措施(shi),積(ji)極動員(yuan)職(zhi)工(gong)返(fan)崗。對不(bu)願復工(gong)的職(zhi)工(gong),要指導企業工(gong)會及時宣講疫情(qing)防控政策要求和tui)笠蹈垂gong)的重要性(xing),主(zhu)動勸導職(zhi)工(gong)及時返(fan)崗。對經勸導無(wu)效或以其他非(fei)正(zheng)當理由(you)拒絕返(fan)崗的,指導企業依法予(yu)以處理。鼓勵企業積(ji)極探索(suo)穩定勞動關系(xi)的途徑和方法,對采取相應措施(shi)後仍需要裁員(yuan)的企業,要指導企業制(zhi)pin) 迷yuan)方案(an)fu) 婪 男邢喙爻絛潁 咨shan)處理勞動關系(xi),維護企業正(zheng)常生產(chan)經營秩序。

《意見》表示,支(zhi)持zhong) 濤捶fan)崗期間的工(gong)資待遇。在受疫情(qing)影響的延遲(chi)復工(gong)或未返(fan)崗期間,對用(yong)完各類休假仍不(bu)能提供正(zheng)常勞動或其他不(bu)能提供正(zheng)常勞動的職(zhi)工(gong),指導企業參(can)照國(guo)家關于停工(gong)、停產(chan)期間工(gong)資支(zhi)付相關規定與職(zhi)工(gong)協(xie)商,在一個(ge)工(gong)資支(zhi)付周期內的按照勞動合同規定的標準(zhun)支(zhi)付工(gong)資;超過一個(ge)工(gong)資支(zhi)付周期的按有關規定發放生活費。

《意見》提出(chu),支(zhi)持困難企業協(xie)商工(gong)資待遇。對受疫情(qing)影響導致企業生產(chan)經營困難的,鼓勵企業通過協(xie)商民主(zhu)程序與職(zhi)工(gong)協(xie)商采取調整(zheng)薪酬、輪崗輪zhong)蕁?醵坦gong)時等方式(shi)穩定工(gong)作崗位;對暫無(wu)工(gong)資支(zhi)付能力(li)的,要引導企業與工(gong)會或職(zhi)工(gong)代表協(xie)商延期支(zhi)付,幫助(zhu)企業減輕資shi)鷸蘢 沽li)。

《意見》規定,保(bao)障職(zhi)工(gong)工(gong)資待遇權(quan)益。對因(yin)依法被隔離導致不(bu)能提供正(zheng)常勞動的職(zhi)工(gong),要指導企業按正(zheng)常勞動支(zhi)付其工(gong)資;隔離期結束後,對仍需停止工(gong)作進行治療的職(zhi)工(gong),按醫療期有關規定支(zhi)付工(gong)資。對在春節假期延長假期間因(yin)疫情(qing)防控不(bu)能休假的職(zhi)工(gong),指導企業應先安排補休,對不(bu)能安排補休的,依法支(zhi)付加班(ban)工(gong)資。

編輯︰熊雪(xue)華

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